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HOME > 재단소개 > 윤리경영 > 퇴직임직원 윤리기준
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제정 2017.05.29
제1조(목적) 이 지침은 한국도자재단(이하 “재단” 이라 한다)에 근무하던 임직원이 퇴직 후 다른 업체에 소속되거나 다른 업종 및 업무에 종사하게 될 경우 지켜야할 윤리기준 등을 정함에 목적이 있다.
제2조(기본 윤리)
- ① 퇴직임직원은 재단의 위신을 떨어뜨리거나 재단 결정의 신뢰성을 손상시키는 등 재단의 명예를 손상시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
- ② 퇴직임직원은 재단 관련 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
- ③ 퇴직임직원은 재단 재직 당시의 직위나 취득 정보를 이용하여 사적 이익을 추구하여서는 아니 된다.
제3조 (문서 및 정보 반출 금지)
- ① 퇴직예정자 또는 퇴직임직원은 외부 공개용으로 작성된 문서와 재단 홈페이지 등을 통해 외부에 공개된 문서를 제외한 일체의 문서 및 정보를 어떠한 형태로든 외부에 반출할 수 없다.
- ② 제1항을 위반하여 문서를 무단으로 반출한 경우에는 어떠한 목적으로도 해당 문서를 이용할 수 없으며, 재단의 요청이 있는 경우에는 해당 문서를 즉시 반환하여야 한다.
제4조 (이해관계의 회피 등)
- ① 퇴직임직원이 재단과 관련된 업무를 처리함에 있어 재단의 업무 담당자와 금전적 이해관계 또는 혈연 등 특수한 관계에 있을 때에는 이를 자신이 소속한 기업(이하 “소속기업” 이라 한다) 등에 미리 알리고 해당 직무를 회피하여야 한다.
- ② 퇴직임직원은 재단과 관련된 업무를 처리함에 있어 소속기업 등이 기대하는 결과를 얻을 가능성이 높은 것처럼 과장하거나 그 결과를 장담하여서는 아니 된다.
- ③ 퇴직임직원은 소속기업 등의 업무와 관련하여 재단 임직원과의 연고를 선전 또는 이용하거나, 재단 임직원에게 영향력을 행사할 수 있음을 암시하는 행위를 하여서는 아니 된다.
제5조 (퇴직임직원의 부당행위 금지) 퇴직임직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.
- ① 업무처리 또는 정책 등에 부당한 영향을 미치기 위하여 재단 임직원에게 청탁 또는 알선하는 행위
- ② 자기 또는 제3자의 이익을 위하여 업무처리 또는 정책결정 등에 부당한 영향력을 행사하는 행위
- ③ 재단의 소속기업 등에 대한 현장 조사 시 자료 은닉 등 부당한 방법으로 공정한 조사를 어렵게 하는 행위
- ④ 기타 퇴직임직원의 활동이 재단의 업무처리 및 정책 결정 등 공익적 활동과 이해 충돌을 일으킬 수 있는 행위
제6조 (퇴직임직원의 사적접촉 제한)
- ① 퇴직임직원은 자신의 업무와 관련된 재단 임직원과 불필요한 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.
- ② 퇴직임직원은 재단 재직 당시 공식적으로 관여한 업무 등에 영향을 미칠 의도로 재단 임직원과 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.
- ③ 퇴직임직원은 특별한 사정이 없는 한 재단 임직원과 금전거래를 하거나 도박 등 오해의 소지가 있는 행위를 하여서는 아니 된다.
- ④ 제1항 및 제2항에서 “사적인 접촉”이란 골프, 식사, 향응, 여행, 선물 등을 의미한다.
제7조 (서약서 제출 및 제재)
- ① 재단 임직원은 퇴직 시 본 윤리기준의 내용을 준수하고 위반 시 다음 항의 제재 조치를 받겠다는 별지 제1호 서식인 퇴직임직원 윤리준수 서약서를 제출하여야 한다.
- ② 대표이사는 윤리규정의 내용을 준수하지 않는 퇴직임직원에 대하여 위반행위의 유형 및 중대성 등을 검토하여 5년 이내 재단 출입금지, 소속기업 등 통보, 행위사실 공개 등 각종 불이익 조치를 취할 수 있다.
제8조 (퇴직임직원 영입현황 확인서 제출)
- ① 대표이사는 계약업무 수행시 지방자치단체입찰시낙찰자결정기준에 의한 적격심사 사업에 한해 별지 제2호 서식인 한국도자재단 퇴직임직원 영입현황 확인서를 업체로부터 받아 이를 심사에 반영할 수 있다.
- ② 대표이사는 한국도자재단 퇴직임직원 영입현황 확인서를 제출하지 않거나 허위로 제출한 업체에 대해서는 그 내용을 검토하여 심사 제외, 계약 해지, 부정당업자 지정 등의 불이익 조치를 취할 수 있다.
